人力资源

Human Resources

根据业务发展需要，公司现面向全国公开招聘相关岗位，具体公告如下：

一、招聘岗位及任职条件

（一）战略投资部负责人

1.工作职责：探索有助于集团发展的新领域、新项目，搜集有关信息，提出投资建议，进行投资可行性分析；跟踪项目进展，及时提供反馈信息，为集团领导决策提供参考依据；负责起草和修订合作协议，协助相关部门落实项目的具体实施；负责集团投资项目建设期间的跟踪管理，负责投资项目投资预算与核算，参与建设项目的监管和验收，参与项目的投资成本监控；带领团队对正式立项的项目进行项目调研策划、投资价值及风险分析，确定投资项目的成本、收益和风险测算、投资交易结构及条款设计、商务谈判及投融资方案设计、投资分析报告编制等；带领团队对拟投资项目进行筛选、分析论证和价值评估，撰写可行性分析报告和商业计划书等项目文件；按时完成领导交办的其他相关工作。

2.任职条件：

（1）全日制大学本科及以上学历，经济学、金融、工商管理、旅游管理等相关专业，年龄45周岁（含）及以下，条件优秀可适当放宽；

（2）8年以上战略、投资管理工作经验，具备大中型企业战略、投资管理部门中层副职及以上管理职位工作经验不少于2年；

（3）具有履行岗位职责所必需的专业知识，了解国家宏观经济政策和产业政策，熟悉企业战略管理和投资项目管理，能独立对投资项目进行效益指标测算、投资分析，具有良好的项目策划、投资决策分析和运作能力；

（4）具有良好的职业操守，具有良好的心理素质及正常履行职责的身体条件；

（5）同等条件下，具有大中型项目投资实操经验者优先；

（6）具有良好的语言及文字表达能力，较强的组织协调和沟通能力，较好的团队合作精神等。

（二）总法律顾问

1.工作职责：全面负责公司法律事务工作，统一协调处理公司决策、经营和管理中的法律事务；参与公司重大经营决策及重要规章制度的制定和实施，保证决策的合法性，并对相关法律风险提出防范意见；建立健全公司法律事务机构，加强公司法律队伍建设；负责公司法治宣传教育和培训工作，组织建立公司法律业务培训制度；对公司及下属企业违反法律、法规的行为提出纠正意见，监督或者协助有关部门予以整改；指导、监督下属企业法治建设工作；按时完成领导交办的其他相关工作。

2.任职条件：

（1）全日制大学本科及以上学历，法律类相关专业，年龄45周岁以下，条件优秀可适当放宽；

（2）8年以上法律相关工作经验，具有国有企业法律相关工作部门中层副职及以上管理职位工作经验不少于2年；或具有国家机关、事业单位法律相关工作任职经历；或具有担任过大型企业常年法律顾问且有代理大型企业诉讼和非诉讼业务经验的律师事务所合伙人满5年经历；

（3）掌握国家法律、法规、知识，具备法律职业资格（含律师资格）；

（4）具有良好的职业操守，具有良好的心理素质及正常履行职责的身体条件；

（5）中共党员优先；

（6）具有良好的语言及文字表达能力，较强的组织协调和沟通能力，较好的团队合作精神等

（三）审计合规部负责人

1.工作职责：承担公司内部审计、合规管理、风险控制工作。负责公司内部审计工作计划的制定及实施；负责协调与政府审计机关、上级委托审计机构、公司外部选聘社会审计机构的关系；负责综合管理审计事务，统筹下属企业审计制度、体系建设和审计实施工作；负责公司业务合规管理及风险评估；负责组织开展法治宣传教育培训工作；负责统筹、指导、监督公司下属企业内控制度体系建设、合规管理、法律事务处理等工作；按时完成领导交办的其他相关工作。

2.任职条件：

（1）全日制大学本科及以上学历，财务、审计、经济、工程预算等相关专业，年龄45周岁以下，条件优秀可适当放宽；

（2）8年以上相关从业经验，具备大中型企业审计部门中层副职及以上管理职位工作经验不少于2年；

（3）中级审计师及以上职称，具有国际注册内部审计师、注册会计师优先；

（4）熟悉企业内审工作流程与规范、企业运作流程、财税法规、审计程序和公司财务管理流程；具有较强的分析问题，解决问题的能力及应变能力；

（5）具有良好的职业操守，具有良好的心理素质及正常履行职责的身体条件；

（6）具有良好的语言及文字表达能力，较强的组织协调和沟通能力，较好的团队合作精神等。

（四）财务金融部负责人

1.工作职责：建立健全公司内部财务管理、审计制度并组织实施，主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作；建立健全公司财务系统，保障财务会计信息质量，降低经营管理成本，保证信息通畅，提高工作效率；对公司的经营目标进行财务描述，为经营管理决策提供依据，并定期审核和计量公司经营风险，采用有效的措施予以防范；协调公司同银行、工商、税务、审计等政府部门的关系，维护公司利益；审核财务报表，提交财务分析和管理工作报告；参与投资项目的分析、论证和决策；根据公司实际经营状况，制定有效的融资策略及计划，利用各种财务手段，确保公司最优资本结构；按时完成领导交办的其他相关工作。

2.任职条件：

（1）全日制大学本科及以上学历，财务相关专业，具备会计师中级及以上职称，年龄45周岁以下，条件优秀可适当放宽；

（2）8年以上相关工作经验，具有国有企业财务管理部门中层副职及以上管理职位工作经验不少于2年；

（3）熟悉国家法律法规，精通相关财税法律法规，具有丰富的财务管理、融资运作经验，熟练编报合并报表及分析，撰写财务工作报告、总结和计划，持有注册会计师、资产评估师、税务师等职称优先；

（4）具有良好的职业操守，具有良好的心理素质及正常履行职责的身体条件；

（5）具有良好的语言及文字表达能力，较强的组织协调和沟通能力，较好的团队合作精神等。

（五）人力资源部负责人

1.工作职责： 根据公司发展战略及目标，制定适应集团中长期发展的人力资源规划，并负责组织实施；负责组织起草、完善和修改人力资源相关管理制度和工作流程；牵头组织各部门制订年度培训计划，并形成公司年度培训计划；关键员工的选、用、育、留工作；关键管理岗位的管理素养提升；统筹合理、合法、具有竞争力的薪酬绩效激励体制，提高员工工作效率；负责组织公司本部各部门绩效考核及下属企业业绩目标的制定与考核工作；负责对外协调人才市场、院校、劳动和社会保障局关于人员招聘、培训、社保等相关方面的工作；按时完成领导交办的其他相关工作。

2.任职条件：

（1）全日制大学本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，年龄45周岁以下，条件优秀可适当放宽；

（2）8年以上相关工作经验，具有大中型企业人力资源管理部门中层副职及以上管理职位工作经验不少于2年；

（3）熟悉国家相关法律法规，具有人力资源管理、经济等相关专业中级以上职称优先；

（4）具有良好的职业操守，具有良好的心理素质及正常履行职责的身体条件；

（5）中共党员优先；

（6）具有良好的语言及文字表达能力，较强的组织协调和沟通能力，较好的团队合作精神等。

（六）行政部负责人

1.工作职责：负责组织总经理办公会、董事会会议、重大业务会议及其它重大会议、活动；保证公司内部管理体系的完整，负责方式对外公共关系、对内组织协调；组织公司对外接待任务以及各类人员的出差管理与安排；根据公司工作需要和领导指示，负责组织起草公司重要文件、调研报告、公司领导的报告、讲话及其它文稿以及行政部负责的文件；负责公司危机公关、舆情管理及应急处理预案工作；督办、检查总经理办公会、董事会会议决策的执行落实情况；监督监察文件收发、拟定、传递、催办、立卷、归档、保密等工作，实现文件规范化管理，发挥文件对实际工作的指导作用；按时完成领导交办的其他相关工作。

2.任职条件：

（1）全日制大学本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业，年龄45周岁以下，条件优秀可适当放宽；

（2）8年以上相关工作经验，具有大中型企业行政综合部门中层副职及以上管理职位工作经验不少于2年；

（3）熟悉现代化企业的系统化运作和管理，熟悉企业行政管理、安全生产和维稳方面的知识，掌握各种公文处理流程以及各种常用公文的写作，具备较高的文字功底，能够独立承担综合性文稿的起草工作；

（4）有企业活动的策划和组织能力，有对外联络交际和对内各部门工作的协调能力；

（5）具有良好的职业操守，具有良好的心理素质及正常履行职责的身体条件；

（6）中共党员；

（7）具有良好的语言及文字表达能力，较强的组织协调和沟通能力，较好的团队合作精神等。

（七）党建工作部负责人

1.工作职责：根据党的路线、方针、政策和上级党委、集团党委的指示、决议，提出集团系统党建工作任务，制定实施的具体措施；起草或组织起草集团党委的年度计划、重要文件和材料；按照上级有关部署，组织党员领导干部的政治理论和方针、政策的学习，负责集团党委中心组学习，督促、检查所属企业领导干部中心组的学习；按照党章规定和有关要求，负责集团系统党的组织建设，做好集团机关支部和下属基层党组织换届改选的组织工作；督促、检查各单位、各部门贯彻执行集团党委决议、决定的情况；负责集团领导班子民主生活会的具体工作，督促、检查、参加下属党总支（支部）组织生活会；负责集团共青团、青年和妇女工作，配合工会等群众组织，做好集团大型文体活动有关工作；维护员工合理合法权益，做好公司与员工间的桥梁纽带：包括员工诉求管理、调解劳资冲突、规章制度履行民主程序等；按时完成领导交办的其他相关工作。

2.任职条件：

（1）全日制大学本科及以上学历，年龄45周岁以下，条件优秀可适当放宽；

（2）8年以上相关工作经验，具有大中型企业党建工作部门中层副职及以上管理职位工作经验不少于2年；

（3）中共党员，党龄5年及以上(从转正之日算起)；

（4）熟悉党务相关政策、法规和制度，熟悉党务管理业务流程，熟练实际操作，具备较高的文字功底，能够独立承担综合性文稿的起草工作；

（5）党性观念强，热爱党建工作，遵纪守法、品行端正，具有良好的心理素质及正常履行职责的身体条件；

（6）具有良好的语言及文字表达能力，较强的组织协调和沟通能力，较好的团队合作精神等。

上述年龄、工作经历计算截止时间均为2022年10月1日。

二、薪酬福利和激励

以上人员一经录用待遇从优，人员薪酬由基本工资和绩效薪酬组成，享受五险二金、误餐补贴、通讯补贴等福利，具体面议。

三、招聘程序

按照个人网上报名、资格审查、考试、组织考察或背景调查、体检、录用程序进行：

按照个人网上报名、资格审查、考试、组织考察或背景调查、体检、录用等程序进行：

（一）个人报名。公司只接收网络投递简历报名。

（二）考试。公司根据不同的招聘岗位，决定选择笔试、面试等不同的考核方式，对应聘人员进行综合考核，具体以公司通知为准。

（三）组织考察或背景调查。公司人力资源部门负责对拟录用人选开展组织考察或背景调查。

（四）体检。拟录用人选在指定级别医院进行体检，患有影响履行岗位职责疾病的，取消录用资格。

四、报名方式

请下载和填写《海南省旅游投资控股集团有限公司应聘登记表》，并将报名材料送至本司办公室或发送至电子邮箱：hnlykg@126.com进行报名，电子邮件主题须按“应聘岗位+姓名”格式填写，并投递应聘者简历。

报名材料包括：

1.海南省旅游投资控股集团有限公司应聘登记表。

2.有效期内的第二代身份证或护照（身份证正反面合并一面，报名与考试时使用的身份证件必须一致）。

3.学历证书、学位证书等材料。

4.教育部学历证书电子注册备案表，即从中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp）下载打印的学历认证材料（学历证书电子注册备案表，有二维码标识）。

5.相应岗位要求提供的专业技术资格证、职（执）业资格证、获奖证书、任职文件、奖惩文件、主要业绩介绍等材料。

除《海南省旅游投资控股公司有限公司应聘登记表》需提供电子版文件外，其他报名材料请另行扫描至一个PDF文档中。

五、报名时间

2022年9月至12月，长期接收投递简历，视应聘人才质量情况，适时组织考核考察，并择优录用。

六、注意事项

（一）我司将通过电子邮件、手机短信方式通知招聘各环节有关事宜，请确保报名时所留手机号码及电子邮箱正确、畅通，如因手机号码及电子邮箱不正确或不通畅等原因导致未能参加招聘各环节的，视为应聘人员自行放弃。

（二）请应聘人员在招聘过程中实事求是、客观全面地提供个人相关材料，凡弄虚作假者，将取消应聘或聘用资格；已经聘用的，我司有权解除聘用。

（三）我司承诺将对收集的相关应聘资料严格保密，并仅用于处理本次招聘申请。

（四）未来公司还将根据业务发展陆续进行人员招聘，欢迎持续关注海南省旅游投资控股集团有限公司。

（五）公司有权根据岗位需要及应聘情况等调整部分岗位招聘工作，并对本次招聘具有最终解释权。

联系人：符女士；联系电话：0898-68525620。

特此公告

附件：海南省旅游投资控股集团有限公司应聘登记表

海南省旅游投资控股集团有限公司

2022年9月30日